katsaylidiru


Кацайлиди Андрей Валерьевич

бесплатная консультация адвоката, советы, новости, адвокатская практика, личное


Как уволить сотрудника за прогул?
katsaylidiru
Появление нерадивого сотрудника, который систематически нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы, всегда проблема для любого руководителя. Когда все благородные методы дисциплинарных взысканий исчерпаны, остается один – увольнение по статье. Иногда, именно увольнение и оказывается самым гуманным методом по отношению ко всем остальным сотрудникам и компании в целом, которым сложно выполнять свои обязанности в условиях дисциплинарного хаоса.

Однако, увольнение даже за серьезный проступок не самая легкая задача. Несоблюдение правовых норм может повлечь за собой крупные репутационные и финансовые потери уже у руководства компании. В таких ситуациях намного безопаснее для руководства работать в паре с юристом, дабы соблюсти процессуальный порядок, законность оснований и не предоставлять уже бывшему сотруднику инструментарий для оспаривания решения в суде.
Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя?

Итак, согласно трудовому кодексу РФ статье 81 «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Это и есть правовое определение прогула и основание для увольнения «по статье». Но мало знать определение, нужно уметь грамотно выявить, то есть квалифицировать прогул. В этом моменте важно соблюсти несколько условий:

отсутствие на рабочем месте от 4-х часов и более
неуважительная причина
месячная давность проступка.

Эти условия просты только на вид. На самом деле, здесь много подводных камней. Например, что является уважительной причиной? Как это определить? Что нужно учитывать в первую очередь?

Январский судебный процесс в Верховном суде РФ (Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11) наглядно показал, что в вопросе отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни, нужно учитывать САМ ФАКТ болезни, а не момент обращения за больничным.

Если коротко: в ходе судебного разбирательства бывший сотрудник добивался признания незаконным факта его увольнения за прогул. Камнем преткновения стало время, когда сотрудник покинул рабочее место и время, когда он обратился за медицинской помощью. Между этими событиями была разница в несколько часов (ушел с работы во второй половине рабочего дня, а к врачу обратился утром следующего).

Суд признал увольнение сотрудника по факту прогула незаконным. Работодателя теперь ожидает восстановление сотрудника в должности, выплата среднего заработка за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Это не считая того времени, пока функции уволенного никто не выполнял - это само по себе убыток. Намного дешевле, было бы вовремя заручиться юридической поддержкой: заранее понять есть ли законные основания для увольнения, может ли уволенный оспорить действия руководства в суде; нет ли нарушений трудовых прав работника со стороны начальства (иначе неизбежен еще и штраф). Любая ошибка со стороны работодателя, в щекотливом вопросе увольнения закономерно ведет к существенным финансовым потерям.

Советы адвоката: инструкция работодателю

Если приходится работать без юридической помощи, следует запомнить «безопасный» алгоритм увольнения сотрудника по статье:

оформить документально факт прогула; составить акт отсутствия работника. Акт составляется в присутствии 2-3 свидетелей.
затребовать письменные пояснения с провинившегося сотрудника в 2-х дневный срок.
по результатам объяснительной записки от сотрудника, либо закрывается служебное расследование, либо составляется акт. (ст.191 ТК РФ)
принимается решение о дисциплинарном взыскании. Руководитель не обязан именно увольнять, он может применить другой законный метод дисциплинарного взыскания (выговор, штраф)
готовится приказ об увольнении.
работника знакомят с приказом.
оформляется увольнение с записью в трудовой книжке.

Есть вопрос?! Давайте решать проблему. Добавляйтесь в друзья и пишите мне прямо сейчас!!!

promo katsaylidiru february 16, 2017 10:12 194
Buy for 10 tokens
Здравствуйте, меня зовут Кацайлиди Андрей Валерьевич, я являюсь адвокатом. За период своей адвокатской практики, которая началась в далеком 2006 году, мной оказана юридическая помощь достаточно большому числу моих Доверителей, а накопленный опыт позволяет делиться с Вами советами и давать…

Как наказать мужа за побои?
katsaylidiru
Давайте поговорим о насилии в семье. Вы тоже думаете, что выражение «бьет – значит любит» правильное и имеет смысл?! Нет, точно нужно что-то делать в данной ситуации. Изначально нужно понять, существует ли возможность сохранения семейных отношений. Может ли женщина все простить и не вспоминать обидчику всю боль, которую он ей принес побоями. Часто, для того чтобы все понять необходимо прибегнуть к помощи семейного психолога, специализирующегося на данных вопросах.

Чем может помочь адвокат?

Если урегулировать ничего не удалось, все зашло слишком далеко, то конечно необходима уже тяжелая артиллерия с выстрелами точно в цель:

1⃣Заявление в полицию о побоях, как можно раньше после случившегося, ведь ссадины и синяки заживают, а значит исчезают доказательства вреда здоровью;

2⃣Получаем направление на освидетельствование и устанавливаем степень побоев. Возможно, что речь пойдет и о более тяжких последствиях, ведь женский организм слабее, мужская агрессия разрушительна в порыве;

3⃣Требуем привлечения к административной, уголовной, гражданской ответственности, компенсации морального вреда, наказывая виновного.

Женщины, терпеть или ответить законным способом защиты решать конечно Вам, но не затягивайте с решением, чтобы не усугубить ситуацию и не довести ее до трагической развязки!!! Что скажете?!

Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A прямо сейчас.

Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!

Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi
Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi
Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi
Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118
Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v

С уважением,

Управляющий партнер, адвокат
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич

Споры по границам земельных участков: история нашего Доверителя от первого лица
katsaylidiru
У Вас пытались «отобрать» часть земельного участка? Сосед полагает, что Ваша земля – теперь его? Что делать, если ранее подобный суд между соседями Вы уже выигрывали – гарантия ли это Вашего спокойствия?

Получив иск об оспаривании границы земельного участка, наш доверитель незамедлительно обратился к земельному адвокату со всем перечисленным «букетом» вопросов.

Женщина совершенно не понимала, как можно спустя более 17 лет по сути отобрать ее законную землю! А ведь именно это и требовал истец в суде – установить границу так, чтобы уменьшить площадь принадлежащего доверителю участка на несколько квадратных метров.

Кроме этого, доверительница боялась, что ее вновь «втянут» в долгие судебные тяжбы, ведь предыдущий земельный спор с этим-же соседом растянулся почти на два года. Несмотря на уже имеющееся положительное решение суда по схожему делу, был реальный страх того, что новое рассмотрение будет другим и суд может вынести совершенно противоположный итоговый акт.

Читайте, как выиграть земельный спор.
1. Письменные доказательства. Правильность зарегистрированной границы подтверждается различными архивными документами, доказывающими конфигурацию участка, его размеры и так далее. Принявшим защиту доверителя по земельному спору адвокатом АБ «Кацайлиди и партнеры» Цыкаревым Сергеем Александровичем совестно с доверителем еще до судебного разбирательства была собранная большая доказательственная база. Все это позволило говорить о правильности кадастровых работ.
2. Свидетели. Посредством показаний очевидцев дела в суде следует устанавливать давность имеющихся построек на земле. Закон определяет, что порядок землепользования признается устоявшимся тогда, когда возведенные строения простояли не менее 15 лет.
3. Ранее рассмотренное дело. Повторно по одному и тому-же делу обращаться в суд закон прямо запрещает. Одним из избранных способов защиты может выступать как раз тождество спора. Следует сообщить об этом суду и доказать, что никаких новых фактов вновь поданный иск не содержит, а ранее аналогичное требование уже разрешено.

В результате прекращенного производства по делу доверительница смогла «спокойно вздохнуть», ведь такое скорейшее рассмотрение дела позволило не вступать в долгий судебный процесс и значительно сэкономить потенциальные финансовые затраты. Более того, граница земельного участка так и осталась незыблема – «отвоевать» землю у соседа вновь не получилось.

Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube прямо сейчас.

Есть вопрос?

Звоните: +7 (343) 345-80-80 и мы решим Вашу проблему!
Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры»
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

С уважением,
адвокат, управляющий партнер Кацайлиди Андрей Валерьевич

?

Log in

No account? Create an account