Кацайлиди Андрей Валерьевич

Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.

⁉ Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.

1️⃣Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью.

2️⃣Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.

3️⃣Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

#увольнение #заставляютуволиться #суд #работа #незаконноеувольнение #судсработодателем #работник #работодатель #закон #трудоваякнижка #адвокатпотрудовым #кацайлидиипартнеры #адвокат #советыадвоката #екатеринбург

Увы, в нашей стране нередки случаи, когда при увольнении с работы работник внезапно недополучает какую-то часть заработной платы. Делается это работодателем под самыми разными предлогами. Более того, последнее время бывают ситуации что не получают заработную плату и не уволившиеся сотрудники организаций.

Здесь можно подробней прочитать о взыскании заработной платы через суд: http://katsaylidi.ru/feedback/vzyiskanie-zarabotnoy-platyi - сайт адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры".

Вообще, порядок взыскания заработной платы через суд достаточно прост: либо подается, собственно, исковое заявление в суд, либо в интересах работников с исковым заявлением выходит прокуратура.
Для взыскания зарплаты через суд желательно собрать как можно больше документов, подтверждающих факт трудоустройства и размер заработной платы (для определения задолженности работодателя перед работником). Перечень документов можно назвать стандартным, в него входят:
* Трудовой договор;
* Копия приказа о приеме на работу (если он на руках);
* Трудовая книжка (если она на руках);
* Платежные документы о получении заработной плате (если получали наличными);
* Выписка с банковского счета (если получали зарплату, например, на банковскую карту);
* Расчет задолженности по заработной плате (и компенсации неиспользованного отпуска).
Все документы прилагаются к Исковому заявлению в копиях, в суд не лишним будет взять с собой оригиналы.

А Вы взыскивали заработную плату через суд? Получилось?

Пожалуйста, ставьте лайки и делайте репосты, чтобы полезную информацию увидели те, кто в ней нуждается.

ОДЕЖДА

Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

ДНИ ПО БОЛЕЗНИ

Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

(прим. Отсутствие по личным нуждам — не оплачивается)

Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.

ОТПУСК

Все работники идут в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА

Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ

Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА

Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.

В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.

Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.

По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.

Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место.

Приятной работы. ОТДЕЛ КАДРОВ

Начальник департамента экономики администрации Екатеринбурга Алексей Прядеин официально заявил о повышении средней заработной плате екатеринбуржцев. По его словам, уровень безработицы в городе составил 0,72% против 0,83% годом ранее. На одного зарегистрированного безработного в городе приходится 2,7 вакансии, сообщили в администрации Екатеринбурга.

Кроме того:




P.S: каждому безработному по две вакансии. Почему не работают?!

Что нужно знать, если вы решили искать работу с помощью службы занятости
(источник https://rg.ru/2015/04/02/zanyatost.html)

( Collapse )