Кацайлиди Андрей Валерьевич

Желаю, чтобы все злобные пакости-бякости растаяли в аномальной июльское жаре (кто жаловался на наше уральское лето), и чтобы все мерзкие типчики обернулись доброумышленными волшебниками и одарили освежающим мороженным в этот удушающий зной.

Не забудем и про работоньку, властительницу дум в большее количество времени предстоящей пятидневки, хочется, чтобы за все усилия было получено не меньше чем полцарства и невообразимый клад бонусов в придачу. Чтобы все дело било ключом (самое главное, чтоб не по голове), и воды ручья, струящиеся из него журчащим ручейком, исполнили все намерения, затопили проблемы, а звук плещущихся волн воспевал  ваши блистательно-безоговорочные победы.

Смотрите в окно, там новый день, лето, впереди много неизведанного и несделанного, а тут, вот он я наиуникальнейший человечище, миру без меня не как, вселенная пропадёт без моей лучезарной улыбки.

Часто в трудовых буднях случаются моменты, когда работодатель хочет уволить работника. Он начинает просить, некогда ценного сотрудника, написать заявление об уходе по собственному желанию.

⁉ Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.

1️⃣Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью.

2️⃣Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.

3️⃣Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

#увольнение #заставляютуволиться #суд #работа #незаконноеувольнение #судсработодателем #работник #работодатель #закон #трудоваякнижка #адвокатпотрудовым #кацайлидиипартнеры #адвокат #советыадвоката #екатеринбург

Первоначально, чтобы определиться может ли быть назначен штраф необходимо определиться, что является опозданием. Для этого законодательство отсылает к трудовому договору и внутренним актам работодателя. Само опоздание подразумевает отсутствие на рабочем месте в определенное время. Рабочее время устанавливается в самом договоре с сотрудником либо в внутренних правилах распорядка.

Немаловажно знать, где место, которое является для сотрудника рабочим. Особо актуален данный вопрос для разъездного характера работы. Как правило, это юридический адрес предприятия. Иное место должно быть также закреплено в трудовом договоре либо локальных документах фирмы. Кстати, работник вполне может лишиться данного рабочего места за систематическое опоздание на работу (по ссылке подробнее в дополнительном материале на сайте).

При направлении в командировку такое место сменяется на конечный пункт командировки и закрепляется в соответствующем приказе руководителя. Вывод – отсутствие в офисе (условно) с 09.00 до 18.00 не всегда является опозданием.
Наказание за опоздание на работу

Опоздание на работу является одним из видов нарушения трудового законодательства. Соответственно, виды наказания предусмотрены в самом законе. С учетом времени, причин опоздания, наличие иных поощрений и взысканий за предыдущий период работы работодатель вправе избрать следующие виды наказаний:

Замечание
Выговор
Увольнение

Стоит отметить, что последний вид является самым суровым и в практике применяется только в случае прогула – опоздание сверх 4 часов. Также, практика показывает, что каждое наказание должно применять последовательно – то есть за первое опоздание работодателю следует ограничиться замечанием. Читайте, как обжаловать дисциплинарное взыскание, если в отношении Вас применены меры, несоответствующие проступку.

Важно: за одно опоздание может быть применено только одно наказание.

Вне зависимости от вида санкции у работника должно быть запрошено письменное объяснение и издан соответствующий приказ руководителем. С учетом того, что наличие наказания зачастую влияет на размер премии, а иногда и служит причиной увольнения, каждый такой приказ работодателя может быть оспорен в суде.
Может ли работодатель штрафовать за опоздания?

Штраф за опоздание на работу В части назначения штрафа за опоздание важно отметить исчерпывающий перечень видов наказания работника. Наказывать сотрудника работодатель может только прямо предусмотренными в кодексе способами.

При этом, такая мера как штраф законом не предусмотрена. Таким образом, напрямую штрафовать за опоздание работника нельзя.

Что делать в ситуации постоянного опоздания на работу со стороны работника читайте в блоге адвоката Кацайлиди Андрея Валерьевич http://katsaylidi.ru/blog/shtraf-za-opozdanie-na-rabotu по ссылке

Есть вопрос?! Давайте решать проблему. Добавляйтесь в друзья и пишите мне прямо сейчас!!!

Увы, в нашей стране нередки случаи, когда при увольнении с работы работник внезапно недополучает какую-то часть заработной платы. Делается это работодателем под самыми разными предлогами. Более того, последнее время бывают ситуации что не получают заработную плату и не уволившиеся сотрудники организаций.

Здесь можно подробней прочитать о взыскании заработной платы через суд: http://katsaylidi.ru/feedback/vzyiskanie-zarabotnoy-platyi - сайт адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры".

Вообще, порядок взыскания заработной платы через суд достаточно прост: либо подается, собственно, исковое заявление в суд, либо в интересах работников с исковым заявлением выходит прокуратура.
Для взыскания зарплаты через суд желательно собрать как можно больше документов, подтверждающих факт трудоустройства и размер заработной платы (для определения задолженности работодателя перед работником). Перечень документов можно назвать стандартным, в него входят:
* Трудовой договор;
* Копия приказа о приеме на работу (если он на руках);
* Трудовая книжка (если она на руках);
* Платежные документы о получении заработной плате (если получали наличными);
* Выписка с банковского счета (если получали зарплату, например, на банковскую карту);
* Расчет задолженности по заработной плате (и компенсации неиспользованного отпуска).
Все документы прилагаются к Исковому заявлению в копиях, в суд не лишним будет взять с собой оригиналы.

А Вы взыскивали заработную плату через суд? Получилось?

Пожалуйста, ставьте лайки и делайте репосты, чтобы полезную информацию увидели те, кто в ней нуждается.

ОДЕЖДА

Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

ДНИ ПО БОЛЕЗНИ

Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

(прим. Отсутствие по личным нуждам — не оплачивается)

Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.

ОТПУСК

Все работники идут в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА

Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ

Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА

Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.

В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.

Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.

По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.

Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место.

Приятной работы. ОТДЕЛ КАДРОВ

Начальник департамента экономики администрации Екатеринбурга Алексей Прядеин официально заявил о повышении средней заработной плате екатеринбуржцев. По его словам, уровень безработицы в городе составил 0,72% против 0,83% годом ранее. На одного зарегистрированного безработного в городе приходится 2,7 вакансии, сообщили в администрации Екатеринбурга.

Кроме того:




P.S: каждому безработному по две вакансии. Почему не работают?!

Что нужно знать, если вы решили искать работу с помощью службы занятости
(источник https://rg.ru/2015/04/02/zanyatost.html)

( Collapse )

   День вчера сложился таким образом, что одно дело перетекало в другое. В связи с появлением новых обстоятельств, в офис не успел забежать лишь под конец рабочего дня проверял работу коллектива в программе!!! И что приятно - Бюро работает и без моего присутствия как Управляющего, каждый знал поставленную задачу и шел к ее выполнению, по сданному отчету сотрудников следовало даже перевыполнение планируемого!!!

   Хочется сказать всем помощникам и сотрудникам АБ "Кацайлиди и партнеры" спасибо за то, что дела доверителей двигаются и при занятости руководителя!!!



Как построить работу в коллективе?!

На мой взгляд следует придерживаться правил:

1. Правильное распределение нагрузки, чтобы не получалось ситуаций, когда у одного работника идет завал, а второй напротив – пьет чай и анекдоты рассказывает отвлекая всех;


2. Нужно учитывать, какой работник и с какой задачей может справиться. Какой смысл ставить проблему Доверителя требующей вдумчивой работы специалиста с опытом – вновь пришедшему сотруднику?!


3. Дайте самостоятельности и возможность, готовность взять ответственность за ситуацию своим подчиненным, иначе Вы заметите, что все не двигается в случае отсутствия руководителя (командировка, болезнь, отпуск)


4. Ну и постоянно следите на «разбитыми окнами» - ведь в противном случае последствия будут плачевными, как для задачи, так и для организации в целом…

P.S: в Вы что посоветуете?!

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч.2 ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из чего следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не предусмотрена.

Порядок прекращения трудового договора для этой категории работников урегулирован статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Данная позиция изложена в Определении от 05.09.2016 № 76-КГ16-23 Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В связи с изложенным, следует отметить при трудоустройстве к работодателю физическому лицу (индивидуальному предпринимателю) необходимо в обязательном порядке изучить условия трудового договора на предмет наличия гарантий и компенсаций, предусмотренных в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.